Badania Opinii Pracowników

Badania opinii pracowników

Kluczem do sukcesu każdego przedsiębiorstwa jest zespół zaangażowanych i efektywnych pracowników. Wiele badań wskazuje, że niski poziom satysfakcji pracowników wiąże się z niską motywacją, wysokimi wskaźnikami absencji i niskim zaangażowaniem. Niezadowolony pracownik nie czuje się związany z firmą i często rozważa możliwość jej opuszczenia.

Z kolei wysoka satysfakcja idzie w parze z wysokim poziomem jakości usług świadczonych przez firmę i wysoką efektywnością, będącą siłą napędową przedsiębiorstwa. Zadowolony pracownik jest kapitałem, będącym podstawą osiągnięcia założonych celów biznesowych.

Stąd, do priorytetów kadry zarządzającej warto dołączyć monitorowanie satysfakcji pracowników.

Jak ro robimy?

W badaniach satysfakcji pracownika wykorzystujemy wypracowaną przez nasz ekspercki zespół metodę, w której uwzględniamy:

  • aspekt poznawczy (czyli to, co pracownicy myślą na temat pracy, pracodawców, współpracowników itd.),
  • aspekt emocjonalny (czyli to, co pracownicy czują w trakcie pracy, jakie są nastroje w zespole).

 Na podstawie analizy uzyskanych informacji, uzyskujemy dane dotyczące, m.in.:

  • Opinii na temat warunków pracy,
  • Przyczyn ewentualnego spadku motywacji,
  • Obszarów generujących konflikty i zakłócenia w wewnętrznej komunikacji,
  • Planów zawodowych pracowników,
  • Nastroju w pracy,
  • Relacji ze współpracownikami,
  • Satysfakcji z relacji pomiędzy liczbą obowiązków, a wynagrodzeniem,
  • Aspiracji szkoleniowych pracowników,
  • I wielu innych aspektów - obszary objęte badaniem zawsze ustalamy w uzgodnieniu ze Zleceniodawcą. 

Badanie satysfakcji pracowników – jakie korzyści może przynieść?  

  • Kreowanie wizerunku przyjaznego pracodawcy,
  • Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników,
  • Poprawa komunikacji wewnętrznej,
  • Wypełnianie luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych,
  • Wzrost efektywności,
  • Wykrywanie przypadków mobbingu i dyskryminacji,
  • Optymalizacja zarządzania.

 

stat4u